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Gestión de recursos humanos. Diversidad e inclusión (D&I)

Human resource management. Diversity and inclusion

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Este documento proporciona orientación sobre Inclusión y Diversidad (D&I) para las organizaciones, incluyendo su órgano de gobernanza, líderes, personal y representantes reconocidos, y otras partes interesadas. Pretende ser escalable a las necesidades de todo tipo de organizaciones en diferentes sectores, ya sea en organizaciones públicas, privadas, gubernamentales o no gubernamentales (ONG), independientemente del tamaño, tipo, actividad, industria o sector, fase de crecimiento, influencias externas y requisitos específicos de cada país. Este documento presenta los prerrequisitos fundamentales para el D&I, las responsabilidades y obligaciones asociadas, las acciones recomendadas, las medidas sugeridas y los resultados potenciales. Reconoce que cada organización es diferente y que los responsables de la toma de decisiones deben determinar el enfoque más adecuado para integrar la D&I en su organización, basándose en el contexto de esta y en los retos disruptivos que surjan. Este documento no aborda los aspectos específicos de las relaciones con los sindicatos o los comités permanentes, ni el cumplimiento, los requisitos legales o los litigios específicos de cada país.
  • Actualización: 1.0
  • Fecha de Ratificación: 13/09/2023
  • Idioma: Español
  • Referencia o Código: GTC-ISO 30415:2021
  • Número de páginas: 50
  • Peso versión impresa: 0.35 kg
  • Tamaño archivo eBook: 0.96 mb

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